Edgar Schein
Nascido em 1928 nos Estados Unidos teve contribuição significativa em muitos campos do desenvolvimento organizacional.
Obteve seu titulo de graduação na Universidade de Chicago, o de mestre em Psicologia pela Universidade de Stanford e seu PhD em Psicologia Social por Harvard. Foi professor de Gestão na Sloan School of Management do MIT durante mais de 40 anos onde realizou suas mais significativas contribuições. Clarificou o conceito de cultura empresarial e demonstrou a sua relação com a liderança. Inventou também os termos "âncora de carreira" (career anchor) e "contrato psicológico" (psychological contract). Este representa o que o empregado espera do seu empregador, não apenas em termos econômicos, mas também no tratamento e estímulo para desenvolver capacidades e responsabilidades. Schein defende que muitas greves e disputas têm lugar porque o contrato não foi cumprido pelas empresas.
Edgar Schein investiga cultura organizacional, o processo de pesquisa, dinâmica de carreira, e organização de aprendizagem e de mudança. Em seu livro "Na carreira de Sobrevivência: Papel Estratégico Trabalho e Planejamento" (Pfeiffer, 1994), apresenta conceitos e atividades para gerentes e funcionários com base em pesquisas onde relatou pela primeira vez em os conceitos de dinêmica de carreira Em seu livro "Strategic Pragmatismo: The Culture of Economic Development Board de Cingapura" (MIT Press, 1996), ele descreve como o conselho criou o milagre econômico lá ocorrido. Seu livro mais recente "DEC is Dead, Long Live DEC" (Berett-Kohler, 2003), é uma análise cultural da ascensão e queda da Digital Equipment Corporation.
Bibliografia:
Career Rehabilitation for Ex-Prisoners of War [1972]
Career Anchors and Career Paths: A panel Study of Management School Graduates
A Taxonomy of Technically Based Careers [1974]
Living With Technology : Issues at Mid-Career. Cambridge, Mass.: MIT Press 1980.
The Corporate Culture Survival Guide. San Francisco: Jossey-Bass, 1999.
Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship. Reading, MA: Addison-Wesley-Longman, 1999.
Strategic Pragmatism: The Culture of Singapore's Economic Development Board. Cambridge, MA: MIT Press, 1996.
Career Survival: Strategic Job/Role Planning. San Diego: Pfeiffer & Co., 1993.
Organizational Culture and Leadership, 2nd ed. San Francisco, CA: Jossey Bass, 1992.
Career Anchors (Rev. Ed.) San Diego: Pfeiffer, Inc., 1990.
Career Anchors (Rev. Ed.), Trainer's Manual. San Diego: Pfeiffer, Inc. , 1990.
DEC is Dead; Long Live DEC: The Lasting Legacy of Digital Equipment Corporation. Berrett/Kohler, 2003.
Organizational Culture and Leadership (Third Edition). Jossey-Bass, 2004
Identidade profissional. São Paulo: Nobel, 1996.
Replanejamento de cargos e funções. São Paulo: Nobel, 1996.
Guia de sobrevivência da cultura corporativa. São Paulo: Jose Olympio, 2001.
