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Edgar Schein

Escrito por Administrator. Publicado em Gurus da Administração

Edgar ScheinNascido em 1928 nos Estados Unidos teve contribuição significativa em muitos campos do desenvolvimento organizacional.
Obteve seu titulo de graduação na Universidade de Chicago, o de mestre em Psicologia pela Universidade de Stanford e seu PhD em Psicologia Social por Harvard. Foi professor de Gestão na Sloan School of Mana
gement do MIT durante mais de 40 anos onde realizou suas mais significativas contribuições. Clarificou o conceito de cultura empresarial e demonstrou a sua relação com a liderança. Inventou também os termos "âncora de carreira" (career anchor) e "contrato psicológico" (psychological contract). Este representa o que o empregado espera do seu empregador, não apenas em termos econômicos, mas também no tratamento e estímulo para desenvolver capacidades e responsabilidades. Schein defende que muitas greves e disputas têm lugar porque o contrato não foi cumprido pelas empresas.Edgar Schein
Edgar Schein investiga cultura organizacional, o processo de pesquisa, dinâmica de carreira, e organização de aprendizagem e de mudança. Em seu livro "Na carreira de Sobrevivência: Papel Estratégico Trabalho e Planejamento" (Pfeiffer, 1994), apresenta conceitos e atividades para gerentes e funcionários com base em pesquisas onde relatou pela primeira vez em os conceitos de dinêmica de carreira Em seu livro "Strategic Pragmatismo: The Culture of Economic Development Board de Cingapura" (MIT Press, 1996), ele descreve como o conselho criou o milagre econômico lá ocorrido. Seu livro mais recente "DEC is Dead, Long Live DEC" (Berett-Kohler, 2003), é uma análise cultural da ascensão e queda da Digital Equipment Corporation.

Bibliografia:

Career Rehabilitation for Ex-Prisoners of War [1972]
Career Anchors and Career Paths: A panel Study of Management School Graduates
A Taxonomy of Technically Based Careers [1974]
Living With Technology : Issues at Mid-Career. Cambridge, Mass.: MIT Press 1980.
The Corporate Culture Survival Guide. San Francisco: Jossey-Bass, 1999.
Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship. Reading, MA: Addison-Wesley-Longman, 1999.
Strategic Pragmatism: The Culture of Singapore's Economic Development Board. Cambridge, MA: MIT Press, 1996.
Career Survival: Strategic Job/Role Planning. San Diego: Pfeiffer & Co., 1993.
Organizational Culture and Leadership, 2nd ed. San Francisco, CA: Jossey Bass, 1992.
Career Anchors (Rev. Ed.) San Diego: Pfeiffer, Inc., 1990.
Career Anchors (Rev. Ed.), Trainer's Manual. San Diego: Pfeiffer, Inc. , 1990.
DEC is Dead; Long Live DEC: The Lasting Legacy of Digital Equipment Corporation. Berrett/Kohler, 2003.
Organizational Culture and Leadership (Third Edition). Jossey-Bass, 2004
Identidade profissional. São Paulo: Nobel, 1996.
Replanejamento de cargos e funções. São Paulo: Nobel, 1996.
Guia de sobrevivência da cultura corporativa. São Paulo: Jose Olympio, 2001.

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